Поиск и отбор кандидатов на любую позицию бухгалтерской службы (операциониста; бухгалтера; бухгалтера на участок /ЗП, Карды, ТМЦ, Касса и т.д./; зам. главного бухгалтера, главного бухгалтера). А также составить должностные инструкции для формализации требований по функциям и обязанностям главного бухгалтера с учетом специфики компании-клиента.
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Специалисты CHECK POINT обладают уникальной экспертизой по оценке профессиональных компетенции бухгалтеров различного уровня. Для проведения оценки специалистов на различных участках бухгалтерского и налогового учета, специалисты CHECK POINT разрабатывают тестовые материалы любой сложности. Провести оценку персонала, возможно, любыми методами, каждый из которых имеет свои плюсы и минусы. Говоря об оценке профессиональных компетенций бухгалтеров, наиболее точным методом считается тестирование знаний.
Специалистами CHECK POINT разработаны и активно применяются профессиональные тесты для наиболее востребованных вакансий в сфере финансов и бухгалтерии. Оценка персонала – является одним из инструментов управления персоналом.
Провести оценку персонала методом тестирования необходимо:
при приеме на работу
при аттестации сотрудников
для планирования обучения и контроля результата
Специалисты CHECK POINT проводят тестирование бухгалтеров любого уровня. Вопросы в тестах составлены в зависимости от требуемых компетенций и для позиций различного уровня:
тесты на знание бухгалтерского и налогового учета
тесты по МСФО
IQ тесты
Также CHECK POINT может разработать и помочь внедрить систему регулярной комплексной оценке персонала на предприятии. С учетом индивидуальных потребностей Вашей компании, для проведения оценки профессиональных знаний бухгалтеров по конкретным участкам, мы можем разработать тесты бухгалтерского и налогового учета различного уровня сложности, а также разработать тесты по МСФО.
